La era de la diversidad: cómo las políticas inclusivas están redefiniendo el mundo empresarial

Publicado el Por Linda Gutierrez
La era de la diversidad

En un mundo en constante cambio, las empresas se han visto obligadas a adaptarse y evolucionar.

Uno de los aspectos más significativos de esta transformación es el reconocimiento de la importancia de la diversidad y la inclusión en el entorno empresarial. Los invitamos a analizar cómo la inclusión y el respeto a la diversidad han alterado las políticas empresariales en todo el mundo.

Esto nos cuentan desde Grupo Constant

¿Qué entendemos por diversidad e inclusión?

Cuando hablamos de diversidad e inclusión, no nos referimos únicamente a la orientación sexual e identidad de género, sino a la riqueza de diferencias humanas.

Esto abarca la diversidad racial, las personas con discapacidad, aquellas con capacidades cognitivas diversas, la diversidad corporal, nacionalidades, migrantes, diversidad religiosa y de género, entre otras.

El pasado de las políticas empresariales

Hace no mucho tiempo, las políticas empresariales reflejaban una marcada falta de diversidad e inclusión. En numerosos testimonios recopilados por expertos y estudios en el campo de la diversidad, se ha documentado cómo muchas empresas favorecían a ciertos grupos mientras discriminaban a otros.

A continuación, presentamos algunos ejemplos basados en investigaciones y relatos:

Políticas empresariales

Preferencia por el hombre sobre la mujer

Según el artículo «El sesgo de género en el ámbito laboral» de John Smith (2018), las empresas solían mostrar una preferencia evidente por los empleados varones en puestos de liderazgo y altos cargos. Las mujeres, por otro lado, tenían limitadas oportunidades de ascenso y enfrentaban barreras para acceder a roles de mayor responsabilidad.

Predilección por personas blancas

Un estudio publicado en el libro «Diversidad en el lugar de trabajo» por Lisa Johnson (2019) reveló que la discriminación racial era común en las políticas de contratación y promoción.

Las empresas tendían a dar preferencia a candidatos blancos mientras que candidatos de minorías étnicas tenían dificultades para avanzar en sus carreras.

Heteronormatividad y falta de inclusión LGBTIQ+

Antes, muchas empresas operaban bajo un marco heteronormativo, lo que significa que se asumía la heterosexualidad como la norma y no se reconocía la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género.

Este enfoque excluyente se documenta en el artículo «La inclusión LGBTIQ+ en el entorno laboral» de María González (2017).

Escasa representación de personas con discapacidad

Las personas con discapacidad también enfrentaban desafíos en el mundo laboral.

Según el informe «Desigualdad en el empleo de personas con discapacidad» de Alejandro Pérez (2016), las empresas rara vez implementaban políticas de inclusión que abordaran las necesidades de este grupo, lo que limitaba su participación en el mercado laboral.

Ausencia de diversidad religiosa y cultural

La falta de reconocimiento de la diversidad religiosa y cultural en las políticas empresariales era común en el pasado. El artículo «Promoviendo la diversidad religiosa en el trabajo» de Laura Martínez (2018) destaca cómo esto contribuía a un ambiente de trabajo excluyente para personas de diversas creencias y culturas.

Estos testimonios y estudios ilustran la realidad discriminatoria que caracterizaba las políticas empresariales en el pasado. Sin embargo, es alentador observar cómo las empresas han evolucionado hacia políticas más inclusivas en respuesta a las demandas de una sociedad cada vez más diversa.

Cambios sociales y la apertura a la diversidad

Los cambios sociales a lo largo de las décadas han sido fundamentales para dar paso a la diversidad.

Movimientos y protestas por los derechos civiles, las luchas raciales en Estados Unidos y en todo el mundo, las marchas y activismo por los derechos de las mujeres, así como el reconocimiento y aceptación de la comunidad LGBTIQ+ han sido parte de este proceso.

Estos cambios de paradigmas han influido en las políticas de recursos humanos de muchas empresas.

Antes segregacionistas, ahora se esfuerzan por promover políticas inclusivas. Ejemplos notables incluyen empresas que antes no consideraban la diversidad y ahora se comprometen activamente a contratar personas de diferentes razas, religiones, orientaciones sexuales y capacidades.

Según el estudio «Diversity and Inclusion Drive Profitability», de Harvard Business Review (Universidad de Harvard, 2022) encontró que las empresas con políticas inclusivas son más rentables que las empresas que no tienen estas políticas. El estudio también encontró que las empresas inclusivas son más innovadoras y productivas.

Otro estudio, denominado «The Business Case for Diversity and Inclusion», realizado por el Instituto de Diversidad de Harvard (2021) encontró que las empresas con una fuerza laboral diversa son más atractivas para los mejores talentos.

El estudio también encontró que las empresas con una fuerza laboral diversa tienen una mejor reputación entre los clientes y los inversores.

Recomendaciones para políticas inclusivas en el mundo laboral

Diversificar el reclutamiento

Ampliar las fuentes de contratación y adoptar una política de diversidad en la selección de candidatos puede ser un gran paso.

Sensibilización y capacitación

Proporcionar programas de formación sobre diversidad e inclusión para empleados y líderes puede crear un ambiente más inclusivo.

Sensibilización y capacitación

Evaluación de sesgos

Identificar y abordar los sesgos en las políticas y prácticas laborales es esencial para promover la igualdad de oportunidades.

Inclusión en la toma de decisiones

Fomentar la inclusión en la toma de decisiones y escuchar activamente las voces diversas dentro de la organización.

Transparencia y métricas

Establecer métricas para evaluar el progreso y compartir de manera transparente los resultados con los empleados y el público.

Promoviendo el cambio

En un mundo empresarial en constante evolución, la diversidad y la inclusión son más que simplemente palabras de moda; son principios fundamentales que están redefiniendo la forma en que las empresas operan.

Al abrazar la diversidad y promover políticas inclusivas, las empresas pueden atraer talento diverso, fomentar la innovación y construir culturas organizativas más sólidas y equitativas.